El grupo de empresarias que forman parte de la VI Edición del programa Mentoring, y algunas pertenecientes a REMA, participaron la pasada semana en una formación impartida por las técnicas de empleo de Cruz Roja, diseñada para trabajar de una manera dinámica y participativa conceptos relacionados con la igualdad y la diversidad en el ámbito empresarial.
A través de diferentes juegos, retos y dinámicas inspiradas en el formato Escape Room, las empresarias fueron descubriendo herramientas y situaciones que les permitieron reflexionar sobre cómo incorporar la igualdad y la diversidad en sus empresas y en la gestión de sus equipos.
La actividad planteó una forma diferente de abordar cuestiones fundamentales para avanzar hacia entornos empresariales más inclusivos e igualitarios, fomentando la participación, la colaboración y la reflexión conjunta entre las asistentes.
La jornada permitió poner de manifiesto que la construcción de empresas más inclusivas, igualitarias y diversas es una responsabilidad compartida y que, mediante pequeñas acciones y cambios en la gestión empresarial, está en manos de todos contribuir a generar entornos de trabajo más diversos y equitativos.
La presidenta de ASEM y Coordinadora del programa Mentoring ha valorado muy positivamente esta iniciativa, que combina formación, participación y aprendizaje práctico, ofreciendo a las empresarias nuevas herramientas para trasladar los valores de igualdad y diversidad a su actividad profesional.
